¿Cómo se calcula el Programa de Mejoramiento de la Gestión Municipal (PMG)? – Sector Público

Consideraciones:

El cálculo automático del PMG está disponible solo para usuarios administradores o con permisos de remuneraciones e ítems.
Para habilitar el flujo automatizado de cálculo con los ítems por defecto de Buk, elimina cualquier asignación manual del PMG para evitar pagos duplicados.
Valida la asignación de ítems y la habilitación de tablas de valores al menos 2 a 4 meses antes de la siguiente reliquidación de PMG.
Los ítems deben estar asignados desde el inicio del periodo a reliquidar. Por ejemplo, si quieres reliquidar mayo, los ítems deben estar asignados desde enero.
El cálculo del PMG considera hasta el grado 6. A partir del grado 7, no se realiza el cálculo.

Pasos en la plataforma:

Configuración de tablas:

Se habilitan las siguientes tablas por defecto en la sección de Tablas de parámetros distribuidas de la siguiente manera:

Tabla de valores de desempeño; calcula el porcentaje de cumplimiento de metas (máximo, medio o mínimo). Mantén estos valores actualizados cada año. La tabla de parámetros tiene el nombre de Tabla de Parámetros de Desempeño (buk_tabla_desempenno).

Comparación con EUS; Permiten comparar la remuneración municipal con la Escala Única de Sueldos (EUS) y calcular la diferencia según el Art. 9:

a) Asignación Modernización Art5 - Modernización base

b) Asignación Modernización Art6 - Modernización institucional

c) Asignación Modernización Art7- Modernización colectivo

Configuración de items informativos:

Las fórmulas se basan en ítems informativos para facilitar la comprensión y trazabilidad del cálculo.

Base de cálculo PMG, para componentes base, institucional y colectivo. Esta base es la remuneración utilizada para calcular los porcentajes de los componentes de desempeño:

- Ítem informativo: buk_informativo_base_calculo_pmg_municipal.

- Fórmula: Es la suma del sueldo base municipal más ciertas asignaciones específicas:

Sueldo base + Asignación municipal + Ley 18.717 + Ley 19.529

Componente base (fijo); el porcentaje se extrae de la columna "Base" de la tabla de desempeño:

- Item informativo: buk_informativo_asignacion_pmg_base_municipal

- Fórmula: Porcentaje Base (ej. 15%) x Base cálculo PMG.

Componente colectivo (variable y proporcional):

- Item informativo: buk_informativo_asignacion_pmg_colectivo_municipal

- Fórmula: Porcentaje Colectivo x Base cálculo PMG x Proporción año trabajado (se pondera en base al cumplimiento, si no es el máximo, se puede ajustar desde la fórmula).

- Se aplica la proporción del año anterior trabajado (empleado.proporcion_trabajada_anno_anterior). Si no trabajó el año pasado, el bono colectivo entrega monto cero (0).

- En caso de tener otra manera de calcular la proporción del año trabajado, sugerimos reemplazarlo por un informativo.

Componente institucional (variable):

- Item informativo: buk_informativo_asignacion_pmg_institucional_municipal.

- Fórmula: Porcentaje Institucional (según cumplimiento, si no es el máximo, se puede ajustar desde la fórmula) x Base cálculo PMG.

Total PMG Imponible: Finalmente el ítem imponible será la suma de los tres componentes:

- Item informativo: buk_informativo_total_pmg_municipal.

- Fórmula: Es la suma de los tres componentes imponibles calculados previamente:

Base +Institucional+Colectivo

Base de cálculo de la bonificación compensatoria; esta bonificación compensa a quienes, por el aumento en sus remuneraciones debido al PMG, deben cotizar por sobre el tope imponible (UF tope AFP). Esta base de cálculo considera: sueldo base municipal, asignación municipal, asignaciones 18.717 y 19.529, asignación profesional, asignación de antigüedad, bonificaciones compensatorias (salud, previsional art. 10 y 11) e incremento previsional.

- Item informativo: buk_informativo_base_calculo_compensatoria_pmg_municipal.

Bono compensatorio; compensa el aumento de descuentos legales, producto del pago del PMG:

- Se calcula una base dependiendo su tramo (arriba o abajo del tope imponible) y se multiplica por el porcentaje previsional correspondiente al régimen del empleado (salud + AFP o IPS, o solo salud si ya no cotiza AFP).

- Item informativo: buk_informativo_bonificacion_compensatoria_pmg_municipal.

EUS para cotejo de estatuto municipal con administrativo: Mecanismo de homologación para asegurar que ningún funcionario municipal supere a su equivalente administrativo con el mismo grado y porcentajes de desempeño:

- Comparar la remuneración municipal total (incluido PMG) vs. remuneración administrativa equivalente (modernización incluido con tablas mencionadas antes para el Art. 5, 6 y 7).

Aplicación del Límite Legal (Homologación Art. 9° ter); la Ley N° 20.723 exige comparar la remuneración municipal (incluyendo el PMG) con la remuneración equivalente en la Escala Única de Sueldos (EUS) recién explicada.

- Cálculo de la Diferencia (Ajuste Negativo): Si la remuneración municipal excede el tope de la EUS, se genera un ajuste negativo.

- Ítem informativo: buk_informativo_exceso_pmg_vs_modernizacion (Calcula cuánto excede el PMG municipal al tope administrativo del mismo grado).

- Fórmula: MAX(0,Informativo total PMG−Tope Administrativo EUS)

3. Configuración de haberes (pago trimestral):

El PMG se devenga mes a mes, pero se liquida y paga en cuotas trimestrales: mayo, julio, octubre y diciembre por lo que se tienen que asignar los siguientes haberes:

Configuración de items de tipo haberes para pago de diciembre; único mes con devengo y pago dentro del mismo periodo. Esto se paga de manera automática al abrir el mes de diciembre, sin necesidad de hacer reliquidaciones para diciembre tems de tipo haber para liquidación en mes de diciembre:

a) Asignacion_pmg_base_municipal

b) Asignacion_pmg_colectivo_municipal

c) Asignacion_pmg_institucional_municipal

d) buk_bonificacion_compensatoria_pmg_municipal

Configuración de items de tipo haberes para otros meses; se reliquidan de enero - noviembre: se habilitan haberes de tipo imponible, tributable y a reliquidar para los componentes base, institucional, colectivo, diferencia artículo 9. Y tributable, no imponible para el compensatorio. Estos haberes permiten reliquidar los meses previos.

Meses para reliquidar

Ene	Feb	Mar	Abr	May	Jun	Jul	Ago	Sep	Oct	Nov	Dic
M1	M2	M3		Periodo 1° pago (reliquida M1, M2, M3)
			M1	M2	M3	Periodo 2° pago (reliquida M1, M2, M3)
						M1	M2	M3	Periodo 3° pago (reliquida M1, M2, M3)
									M1	M2	Periodo 4° pago (paga diciembre y reliquida M1, M2)

El pago de diciembre es especial, ya que incluye la reliquidación de octubre y noviembre , además del devengo del mismo mes (diciembre) como el bono "Actual".

Según el calendario de fechas de pago (cuadro M1, M2, M3). En mayo, julio y octubre se deben reliquidar todos los haberes M1, M2, M3 y sólo en diciembre se reliquidan todos los M1 y M2, pero no M3 ya que se paga diciembre en la liquidación.