Sustento Legal y Aplicaciones:
Estipendio que se paga trimestralmente, en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, a funcionarios de planta, contrata, y a los contratados conforme al Código del Trabajo.
Objetivo
Incentivar la modernización de los servicios públicos, procurando el cumplimiento eficiente y eficaz de los objetivos de estas entidades y un desempeño individual acorde con las metas institucionales.
Características principales
Beneficiarios: Se paga al personal de planta y a contrata, así como a los contratados bajo el Código del Trabajo, de las entidades a las que se aplica el artículo 2° de la Ley N° 19.553.
Frecuencia de Pago: La asignación se devenga mes a mes, aunque su pago se reliquida trimestralmente en marzo, junio, septiembre y diciembre.
Imponibilidad y Tributación: La asignación de modernización (compuesta por los componentes base, institucional y colectivo) es tributable e imponible. Los bonos deben ser editables para que el cliente pueda ajustarlos en caso de necesidad especial.
Base de cálculo
La base de cálculo para los bonos de desempeño (Asignación de Modernización) del Estatuto Administrativo se compone de varios elementos, cuya sumatoria constituye el monto total:
Base
Institucional
Colectivo
Componente no imponible (Bonificación Compensatoria)
Componentes de la asignación:
Los porcentajes de cada componente se incrementan gradualmente a partir del año 2014, de acuerdo a la progresión y cronograma establecidos en la ley N° 20.723. Los componentes son:
Incentivo por gestión institucional: Depende del cumplimiento de objetivos institucionales.
Incentivo de desempeño colectivo: A falta de un acuerdo para aplicar el incentivo colectivo, se aplicará uno por desempeño individual. Se paga según el nivel de cumplimiento de las metas anuales comprometidas por la dirección, departamento o unidad.
Componente base: Este componente es fijo y se otorga a todos los funcionarios y no está vinculado al cumplimiento de metas ni objetivos institucionales.
Bonificación compensatoria (Art. 8 de la Ley 19.553) : Este componente no es imponible, aunque sí es tributable. No forma parte de la Asignación de Modernización en rigor, por lo que es correcto que se presente como un ítem separado en las liquidaciones de remuneración. La ley N° 19.553 otorga a la Asignación de Modernización el tratamiento de una asignación o bonificación única, a pesar de que su monto es la sumatoria de diversos componentes.
Porcentajes aplicables a cada componente a partir del periodo 2010 y subsiguientes:
| Componente | Nivel de Cumplimiento o Calificación | Porcentaje (Año 2015) |
| Incentivo por Gestión Institucional | Cumplimiento ≥ 90% | 7,6% |
Cumplimiento 75% < x < 90%
| 3,8% | |
| Cumplimiento ≤ 75% | 0% | |
| Incentivo de Desempeño Colectivo/Individual | 33% mejor (por desempeño individual) | 8% |
| 33% siguiente (por desempeño individual) | 4% | |
Último tercio
| 0% | |
| Componente Base (a todo evento) | Sin vinculación a metas | 15% |
Recuerda, si necesitas ayuda puedes contactarnos a través de nuestros canales de atención.
Chat | Teléfono | Correo.
¡Felices te ayudamos!