¿Cómo se calcula el bono de desempeño del estatuto administrativo? – Sector Público

Consideraciones:

El cálculo automático de bono de modernización está disponible solo para usuarios administradores o con permisos de remuneraciones e ítems.
Para habilitar el flujo automatizado de cálculo con los ítems por defecto de Buk, elimina cualquier asignación manual ya existente de modernización para evitar pagos duplicados.
Valida la asignación de ítems y la habilitación de tablas de valores 3 meses antes de la siguiente reliquidación del bono de modernización. Los ítems deben estar asignados desde el inicio del periodo a reliquidar. Por ejemplo, si quieres reliquidar marzo, los ítems deben estar asignados desde enero.

Pasos para configurar en plataforma:

Configuración de tablas:

Se habilitan las siguientes tablas por defecto en la sección de Tablas de parámetros distribuidas de la siguiente manera:

Tabla de valores de desempeño; calcula el porcentaje de cumplimiento de metas (máximo, medio o mínimo). Mantén estos valores actualizados cada año.

a) La tabla de parámetros tiene el nombre de Tabla de Parámetros de Desempeño (buk_tabla_desempenno):

Configuración de items informativos:

Las fórmulas se basan en ítems informativos para facilitar la comprensión y trazabilidad del cálculo.

Base de Cálculo del bono de desempeño (modernización); para componentes base, institucional y colectivo. Esta base es la remuneración utilizada para calcular los porcentajes de los componentes de desempeño:

a) Ítem: buk_informativo_base_calculo_modernizacion_administrativo.

Componente base (fijo); el porcentaje se extrae de la columna "Base" de la tabla de desempeño:

Item informativo: buk_informativo_asignacion_modernizacion_base_administrativo
Fórmula: Porcentaje Base x Base cálculo modernización.
Este porcentaje se extrae de la columna "Base" de la tabla de desempeño.

Componente Colectivo (Variable y Proporcional):

Item informativo: Informativo buk_informativo_asignacion_modernizacion_colectivo_administrativo
Fórmula: Porcentaje Colectivo (según cumplimiento) ×Base cálculo modernización x Proporción año trabajado.
Se aplica la proporción del año anterior trabajado (empleado.proporcion_trabajada_anno_anterior).

En caso de calcular distinto la proporción de días trabajador en el año y no llegar a los mismos valores, recomendamos reemplazarlo por un informativo monto fijo */

Componente Institucional (Variable):

Item informativo: buk_informativo_asignacion_modernizacion_institucional_administrativo
Fórmula: Porcentaje Institucional (según cumplimiento) × Base cálculo modernización.
El porcentaje utilizado se determina según el cumplimiento obtenido.

Base de cálculo de la bonificación compensatoria; Es la suma del sueldo base , asignaciones , varias leyes (18.717, 19.529), asignaciones profesionales, de antigüedad y bonificaciones compensatorias preexistentes (salud, previsional Art. 10 y 11) e incremento previsional.

Item informativo: buk_informativo_base_calculo_compensatoria_modernizacion_administrativo.

Bono compensatorio; compensa el aumento de descuentos legales, producto del pago del bono por desempeño:

Se calcula una base dependiendo su tramo (arriba o abajo del tope imponible) y se multiplica por el porcentaje previsional correspondiente al régimen del empleado (salud + AFP o IPS, o solo salud si ya no cotiza AFP).
Item informativo: buk_informativo_base_calculo_compensatoria_modernizacion_administrativo.

Consideraciones:

a) Si supera el tope imponible, el monto a compensar es la diferencia entre el tope imponible y la base de cálculo compensatoria.

b) Si no supera el tope imponible, pero la asignación de modernización es la causa de un aumento imponible, se compensa la totalidad del Informativo total de la asignación de modernización.

c) Si el funcionario ya pagaba el tope imponible sin la asignación de modernización, la compensación es 0.

d) Finalmente, este monto base se multiplica por el porcentaje previsional correspondiente al régimen del empleado.

3. Configuración de haberes (pago trimestral): La asignación de modernización devenga mes a mes, pero se liquida y paga en cuotas equivalentes de tres meses en periodos definidos: marzo, junio, septiembre y diciembre. Se consigna únicamente el total de la sumatoria de los componentes base, institucional y desempeño del bono, como haber imponible.

Configuración de items de tipo haberes; El detalle de los ítems de haberes para el mes en curso (marzo, junio y diciembre) son los siguientes:

buk_asignacion_modernizacion_base_administrativo (imponible y tributable)

buk_asignacion_modernizacion_institucional_administrativo (imponible y tributable)

buk_asignacion_modernizacion_colectivo_administrativo (imponible y tributable)

buk_bonificacion_compensacion_modernizacion_administrativo (NO imponible y tributable)

Configuración de items de tipo haberes para otros meses; se reliquidan los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, se habilitan haberes de tipo imponible, tributable y a reliquidar para los componentes base, institucional y colectivo. Y tributable, no imponible para el compensatorio. Estos haberes permiten reliquidar los meses previos.

Meses para reliquidar

Ene	Feb	Mar	Abr	May	Jun	Jul	Ago	Sep	Oct	Nov	Dic
M1	M2	Pago mes actual Periodo 1° pago
			M1	M2	Periodo 2° pago
						M1	M2	Periodo 3° pago
									M1	M2	Periodo 4° pago

Según el calendario de fechas de pago (cuadro M1 y M2). En marzo, junio, setiembre y diciembre se deben reliquidar todos los haberes M1 y M2. Además, de manera automática se van a considerar los haberes de la liquidación de ese periodo. Ejemplo: En marzo se incluyen todos los haberes de ese mes, y además se debe reliquidar M1 para enero y M2 para febrero.